1998年と2018年の比較—年齢と教育別の労働市場の結果

私の夏のプロジェクトの一環として、リアルタイムリモートアクセス労働力調査のデータをいじってみました。

ここに掘り下げるトン。 カナダ全体で、年齢、性別、最高レベルの教育に基づいて、過去20年間で物事がどのように変化したかを非常に高いレベルで確認することは興味深いと思いました。

雇用され、現在働いている人の割合

1998年の状況は次のとおりです。労働力の高等教育を受けた男性と女性のギャップは約10ポイントでした。 教育レベルが低い場合、20に近かった。

2018年の状況は次のとおりです。目を見張ると、あまり変化は見られませんでした。

ただし、2年間の全体的な変化(2018年から1998年)を見ると、1998年と比べて55歳から74歳までのカナダ人の比率がはるかに高いことがわかります。

働いていない、永久に働けない人の割合

これは、障害またはその他の要因のために、仕事がなく、仕事ができない人口の割合を測定します。

1998年の様子は次のとおりです。

そして2018年には:

全体的には、わずかではありますが、高等教育を受けていない個人については、時間の経過とともにわずかに増加しています。

仕事をしていない、仕事をしていないが仕事ができる人の割合

このカテゴリには、退職者、フルタイムの学生、在宅の両親、および何らかの理由で労働力を中退した人々が含まれます。

こちらが1998年のデータです。 当然のことながら、最も高い率は75歳以上で見られます。

そして2018年のデータ:

過去20年間で、若い男性の数は増加しています。 これの一部は、おそらく製造業の雇用の減少に関係しています。 私たちのプロジェクトの一部は、影響の範囲を決定することです。

雇用者の週平均労働時間

これで何を期待できるかわからなかった。 1998年のデータは次のとおりです。

そしてここに2018年のデータがあります:

男性の労働時間はわずかに減少し、女性はわずかに増加しています。 男性が実際に育児の責任にもっと貢献し始めている可能性があります。 私は懐疑的です。 家に子供がいるかどうかをクロス集計するのは興味深いでしょう。

平均時給

1998年の状況は次のとおりです。インフレ調整は行われていません。 ジェンダーの賃金格差ははっきりと現れます:

そしてここに2018年のデータがあります(ここでも、インフレの調整ではありません)。性別賃金格差が大きく明確に示されています。

これが絶対的な意味での賃金の伸びです(ここでも、インフレは考慮されていません)。

より適切なのは、パーセンテージの増加です。 この期間の総インフレは46%だったので、インフレに追いつくためだけに賃金をそれだけ上げる必要があることに注意してください。

若い労働者はかなりうまくやっています—私はそれの多くが過去20年間の最低賃金の増加に関係していると思います。 取引は好調です。 学士号を超える学位を持つ男性は、賃金がインフレ率で(または場合によってはそれより下で)上昇するのを見てきました。 その一部は供給サイドの影響だと思います。 これらの学位を取得した人の数は大幅に増加しています。 あるいは、どこかでコーディングを間違えたため、これらの数値が間違っている可能性があります。 どちらも可能です。