あなたの会社にサステナビリティ教育が必要かどうかを知るための10の質問

地球環境問題を克服することに加えて、持続可能性はビジネスの成功を大いに推進することができます。 多くの組織がそれを実現し、持続可能性を自社の戦略に統合しています。 このプロセスをより効率的かつ迅速にする最善の方法は、従業員に持続可能性スキルを習得する機会を提供することです。 新しい法律を順守し、投資収益率を向上させたい企業では、持続可能性の考え方を開発することが優先事項である必要があり、持続可能性教育はこの方法の主要なステップです。

あなたの会社は持続可能性教育を必要としていますか?

SMEの持続可能性は、会社の成功の鍵になるかもしれませんが、それを適切に組み込んだ場合に限られます。 次の質問に答えることで、サステナビリティレポートのオンラインコースがビジネスに不可欠かどうかを簡単に理解できます。

1.グリーンシンキングは企業文化の一部ですか?

環境に配慮することは、エネルギー、ガス、水などのビジネスコストを削減できるだけでなく、環境の改善にも貢献できるビジネスの不可欠な部分でなければなりません。 従業員に、グリーン思考を会社のパフォーマンスに組み込むことに関する効率的なアイデアを提供し、節約額を測定する方法を決定するように勧めます。

2.持続可能性のパフォーマンスを評価するためにフレームワークを使用していますか?

Carbon Disclosure Project(CDP)、Integrated Reporting、またはGlobal Reporting Initiative(GRI)などの持続可能性報告フレームワークを使用する製造業者は、独自の内部プログラムに従うか、または持続可能性計画を作成するときにガイダンスに従わない業者よりも優れています。 認められたフレームワークには、規定されたビジネス目標を達成するための幅広いツールが含まれています。

3.年次持続可能性レポートを作成していますか?

企業は、持続可能性の2つの最重要機能である透明性とレポートを遵守する必要があります。 今日の顧客と投資家は、持続可能性を追求する方法についてより好奇心を持っていることを忘れないでください。そのため、すべての持続可能性指標を共有し、それらを秘密に保つのではなく、グリーンになるための取り組みを開示してください。 ESGレポートは、ビジネスをより持続可能にするための道を開くベストプラクティスの1つです。

4.私たちは、その影響を開示および低減する製造業者を優先しますか?

厳しい持続可能性戦略を持ち、持続可能性への取り組みについて率直に語るメーカーとの協力が優先されるべきです。 たとえば、リサイクルされた材料を使用するメーカーを優先したり、スマートロジスティクスによる環境への悪影響を最小限に抑えることができます。

5.リサイクル製品やグリーンクリーニング製品を購入しますか?

あなたの職場をより持続可能なものにする多くの簡単な方法があります。 それらの1つは、リサイクルされた製品や古い家具を含むその他の商品の購入です。 このような製品を使用すると、廃棄物の量が削減されるだけでなく、新しいアイテムの生産に必要なエネルギー、水、その他の天然資源も削減されます。 グリーンクリーニング製品を使用すると、グリーン生産者をサポートするだけでなく、従業員がアレルギーやその他の健康上の合併症を起こすのを防ぎます。

6.エネルギー使用量を削減する方法はありますか?

エネルギー使用量の削減は、会社の経費と気候変動の両方にとって重要です。 たとえば、二酸化炭素排出量を減らし、水銀やその他の有毒ガスの環境への放出を最小限に抑えるために、LED照明に投資することをお勧めします。 このような照明は高価ですが、白熱電球よりも5倍長く機能します。

7.水の消費量を減らす方法はありますか?

水は生命にとって不可欠な天然資源です。 人々はそれを飲むだけでなく、掃除、調理、そしてさまざまな商品の生産にそれを使用します。 水の消費に責任を持つことは重要であり、それを行うことは難しくありません。 大きな投資をせずにそれを行うことができます。水道をオフにし、企業のダイニングルームで従業員に季節の食事を提供し、雨水を集めるために給水器を設置し、それから植物に水をやるなどの目的に使用します。

8.廃棄物を減らし、より安全な廃棄物処理に頼る方法はありますか?

廃棄物の削減は、人々が環境保護のためにできる最善のことの1つです。 あなたの中小企業も無駄のないライフスタイルを目指すべきです。 いくつかの簡単なアクションから始めることができます:

・堆肥化可能なアイテムを使用する

・再利用可能な製品を購入する

・自然な選択肢を選ぶ

・包装廃棄物を減らす

・使い捨てアイテムは避けてください

9.私たちは、従業員に安全で無毒な環境を作り出すのに十分なことをしていますか?

有毒な労働環境は、従業員の士気を低下させ、離職率を高め、生産性を低下させます。 企業経営者は、そのような問題に直面しないように賢明に行動すべきです。 持続可能な職場を作成したかどうかを確認し、社内で使用されている中小企業の持続可能性戦略の改善に参加するようスタッフに働き​​かけます。

10.私たちの会社や社会全体の多様性とインクルージョンを改善するために私たちは何をしますか?

環境プログラムと持続可能性の違いを理解することは、会社の成功にとって非常に重要です。 後者には、従業員の安全と健康の確保、生活賃金、公正な待遇などに関連する社会的平等が含まれ、地域社会への関与、ボランティア活動、慈善活動などが含まれます。

最後の言葉

これらの質問のいくつかに答えがない場合や、サステナビリティスキルがかなり低いことに気付いた場合、これは動揺してサステナビリティアプローチを組み込む試みをあきらめる理由にはなりません。 SustainOnlineプラットフォームは、手頃な価格で効果的なサステナビリティ教育をオンラインで提供し、あなたとあなたのチームが必要な能力を開発し、中小企業のサステナビリティへの旅に乗り出すのに役立ちます。